La démission d'un de nos employés inaugure ure cette nouvelle catégorie ... Vendredi dernier 14.00, nous l'attendons toujours ... Pas de coup de fil, pas de SMS ... A 18.00 toujours personne, je me demandais s'il ne lui était pas arrivé quelque chose de grave. Pas de nouvelles pendant le week-end.

Arrive le lundi matin, l'employé en question arrive à 8.03, ce qui est assez rare chez lui[d'habitude c'était plutôt 8.30] ...Bref, l'employé en question demande à me voir et m'explique que vendredi apres midi il était en entretien d'embauche d'où la raison de son absence !!! Etant très occupé par cet entretien, il lui a été impossible de nous prévenir de son absence ! Un comble !!! L'employé en question m'annonce son départ de la société imminent car l'autre société voudrait l'embaucher pour le lundi suivant.

Je me dois donc de lui rappeler que son contrat comporte une clause de préavis de deux mois. Ce préavis est a double sens : en cas de licenciement la société doit attendre deux mois avant le départ de l'employé ou alors lui payer le salaire correspondant à la durée de préavis. En cas de démission, si l'employé ne souhaite pas effectuer son préavis, il faut payer à l'employeur une somme équivalente au salaire pendant toute la durée du préavis. Cela est valable également en France, n'est ce pas Val ;)

Cette situation ne nous arrange pas du tout, car l'employé en question était responsable de deux projets. On essaie de trouver un arrangement avec l'employé en question on lui explique que nous avions quand même misé sur lui, dans le sens où on voulait la passer chef de projet ce qui impliquait une augmentation etc. Mais cela ne sert à rien sa décision était prise. Mais l'employé en question nous demande une faveur !!! Sa faveur étant que nous passions les deux mois de préavis à un mois, no comment. J'étais sidérée ...

Malgré mon énervement et ma sidération, je constate quand même que cela fait de la peine. On essaie de faire au mieux pour que les employés qu'on estime se sentent bien ici :
- on est souples sur les horaires et les retards [on demande quand même à être prévenus pour les grands retards - Cela ne signifie pas que les employés soient dispensés de faire leurs 40h constractuelles ...]
- on essaie de leur donner des projets intéressants [ce n'est pas toujours évident car les clients demandent aussi beaucoup de projets moyennement motivants]
- on est à leur écoute s'ils ont des pbs perso et on essaie toujours d'etre arrangeants ... [avance sur salaire, prêt alors que nous ne sommes pas une banque]
- on propose des salaires plus que corrects [enfin, je crois]
- on essaie de donner une ambiance conviviale et sympa. [...]

et pourtant ... l'appel des sirènes des grosses entreprises avec leurs lots d'avantages en nature font que l'ambiance, la bonne humeur, la convivialité ne font plus le poids. Il nous faudra pourtant déployer d'ingéniosité pour garder nos bons éléments. Je suis pourtant contre l'escalade des salaires, une politique salariale doit etre posée et définie en fonction de critères rationnels ! En plus, entre 25 et 30% de l'augmentation iront dans les poches de l'Etat (qui vous rembourse 2€ pour les frais d'accouchement par ex!) Bref, n'hésitez pas à nous proposer des solutions innovantes et originales de fidélisation des salariés ;)

Bisous à tous

--Article réedité pour éviter toute dénomination directe de personnes et de société --